最近更新日期：2016年9月1日
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主要条款
雇佣通（以下简称“雇佣通”或“我们”）提供了一个在线平台，有利于求职者（即家庭佣工）和雇主 的配对（“服务”），该服务可以通过www.myhelperdirect.com或雇佣通从任何其他渠道提供。（以下统称“网站”）
不论你是否注册用户，访问和使用本网站提供的内容和服务应受以下条款及条件（简称“条款”）和私隐政策（“私隐政策”）约束 。有关雇佣通的私隐政策的详细信息，请点击此链接。
如果你不接受条款和/或私隐政策，请不要注册，使用，查看，下载或以其它方式使用雇佣通通过网站提供的任何服务。通过继续使用本网站，即表明您已经阅读并理解条款和私隐政策以及您同意接受其所有条款的约束。使用网站或服务若未符合这些条款可能使你受到民事和刑事处罚。
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定义
“求职者”是指寻找就业机会的家庭佣工。
“雇主”是指求查看求职者档案的用户或通过本网站放置一个招聘广告（“招聘广告”）的用户。
术语“你”和“用户” 在任何时间以任何理由或目的， 访问和/或使用本网站的所有个人和/或实体。
“求职者档案”是指求可通过网站和服务浏览得到由求职者张贴的个人资料及其他相关信息。
“会员”是指完成雇佣通帐户注册的用户，包括但不限于雇主和求职者的人。
“会员内容”是指会员通过网站或服务张贴，上传，发布，提交，发送，或包罗的会员个人资料。
“集体内容”是指会员内容和雇佣通网站内容。
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修改
雇佣通保留权利在任何时候，自行决定，修改，添加，删除或修改网站，服务，私隐政策或本条款，恕不另行通知。建议您定期查看私隐政策和条款的更生日期及内容。您继续使用网站，服务应代表您接受所有的修改，所有的修改应该对您具有约束力。
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资格
网站和服务是为18岁或以上人士而设。 任何18岁以下人士明确禁止使用本网站或服务。你访问或使用网站或服务即表示并保证你是18岁以上的 。
使用本网站和/或服务的求职者，你必须合乎你正在寻找就业机会的国家及您居住的国家的最低工作年龄要求。使用本网站和/或服务作为雇主，你必须同意了解及遵守在您居住的国家在雇用家庭佣工方面的有关法律和法规。
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如何在网站和服务工作
本网站和服务可以用来促进家庭佣工聘用或工作岗位的配对。未在网站和服务注册的访客可以查看家庭佣工求职者档案; 但是，如果求职者希望建立一个求职者档案或者雇主希望通过雇佣通张贴招聘广告，必须先注册一个帐户。
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帐号注册
为了访问本网站的某些功能，创建一个求职者档案或张贴招聘广告，必须先注册一个帐户，并成为会员（佣工会员或雇主会员）。根据您提供给我们的个人信息，你可以建立及使用你的雇佣通帐户 。您不可以开立多于一个雇佣通帐户。您同意使用本网站仅用于合法用途，在注册过程中提供准确，及时，完整的信息，并更新这些信息以保持其准确，及时和完整性。如果您开立多于一个雇佣通帐，或者在注册过程中或在其后提供的任何信息被证明是不准确的，欺诈性的，不是最新的，不完整，或以其他方式违反本服务条款，雇佣通有权暂停或终止您的雇佣通帐户，禁止您使用网站和服务 。
您有责任维护您的密码。您同意不会透露您的密码给任何第三方，并且你会为你的雇佣通账户的任何活动或行为承担全部责任，无论您是否已授权这样的活动或行动。 如发现任何未经你授权使用您的雇佣通账的活动，你将立即通知雇佣通。
会员确认并承认他/她是自愿向雇佣通披露 他/她 的会员内容 。会员授权雇佣通把他/她提交，上传或张贴在网站上的会员内容存储在雇佣通的数据库（“数据库”）。根据香港雇佣条例法第56条，雇佣通需要保留成员内容的记录一段所需时间。会员愿意承担内容被存储在数据库中的风险。求职者承认并同意，他/她的会员的内容可以通过使用雇佣通的搜索引擎或网站给访客或者订阅了雇佣通的服务的用户获取得到 。求职者同意，雇佣通及其关联公司可能会使用他/她的个人信息向任何潜在的雇主，他们各自的代理人或他们雇用的任何人作营销用途。
尽管雇佣通应尽合理努力限制只有雇佣通的员工可使用数据库，并不能保证其他方不会没有雇佣通的同意下获得数据库。会员明白其他方在这情况下可能获得了数据库的内容副本。雇佣通不负责在这些情况下在数据库个人资料文件的保存，使用或隐私，或任何其他方使用数据库中个人资料文件或文件的私密性 。无论是在香港或其他地方，如果任何用户，违反条款和条件使用会员内容作任何用途，雇佣通将不会负责或以任何方式承担责任 。会员同意承担提交给雇佣通或者其他用户或通过网站提交的所有会员内容存在的风险。
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内容许可
在您遵守这些条款，雇佣通授予您有限的，非独家，不可转让的许可去（i）访问和查看任何雇佣通内容，但仅供您个人和非商业用途及（ii）访问和查看你容许使用的任何会员内容，但仅供您个人和非商业的用途。你无权将本节授予的许可权再许可给他人。
除非这条款明确允许，你不会使用，复制，改编，修改，编制依据，衍生作品分发，许可，出售，转让，公开展示，公开执行，传输，广播或其他方式利用网站，服务或集体内容。除了在这条款中明确授予的许可和权利，雇佣通没有通过暗示或以其他方式把任何雇佣通或其授权人拥有或控制的知识产权授权给你。
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承担风险
所有用户需要承担使用网站及服务，或网连结的风险。所有用户应为自己的行为负责，并承担他们在网站上活动的后果。雇佣通不声明或保证其他用户任何张贴通信内容的真实性，准确性，可靠性或赞同网友表示的任何意见。用户须自己承担依赖任何其他用户的张贴内容的风险。雇佣通有权在任何时候驱逐任何违反本条款和条件或者违反法律的用户，并防止他们进一步使用本网，也有权删除自行决定有侮辱性的，非法的，破坏性的或不适当的任何内容，恕不提前另行通知和/或获取任何同意。
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求职者档案
作为佣工会员，您可以创建求职者档案。要创建一个求职者档案，你会被要求提供求职者档案会显示的各种有关求职者的个人资料的问题。为了能通过网站和服务中的求职者档案显示出来，所有的必填项目必须填写。 雇佣通批准后的求职者档案内容将在网站公开（除了你的个人身份信息，联系号码和家庭地址）。您理解并同意，在搜索结果中的位置或求职者档案的排序可能是随机的或取决于多种因素，包括但不限于，发布日期，预计工作开始日期等。
您承认并同意，你需要为您发布的任何及所有会员内容独自一人承担责任 。因此，您声明并保证您发布任何求职者档案内容（i）不会违反您与任何第三方已订立任何协议，及（ii）将遵守所有适用的法律（如劳工法和移民法），税务要求，法规和规章。请注意， 雇佣通不会为会员需要遵守的任何适用法律，法规和规章或第三方协议或义务， 承担任何责任。雇佣通保留权利，恕不另行通知，在任何时候以任何理由，认为求职者档案内容以任何理由令人反感，违反这条款或过往的条款，或对网站或服务有害，在其自行决定的情况下删除或禁止登陆任何求职者档案。
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会员内容
我们可以，自行决定，允许您张贴，上传，发布，提交或发送会员内容。通过提供任何成员内容到本网站或服务，您特此授予雇佣通，世界性的、不可撤销的、永久的（或保护期限）、非独家的、可转让的、免版税的许可，有权利去再授权、使用、查看、复制、改编、修改、分发、许可、出售、转让、公开展示、公开执行、传输、流、广播、访问、查看和以其他方式利用这种会员内容，去推广或宣传网站和服务。雇佣通不要求取得任何成员内容的拥有权， 这条款没有限制你使用成员内容的任何权利。您承认并同意你对你提供给网站的所有会员内容全权负责。因此，您声明并保证：（i）您要么是你提供给本网站及服务之所有会员内容的唯一所有者，或者你拥有所有所需的权利，许可，同意或释放去授权雇佣通根据这条款项下对该内容的权利 及（ii）无论是通过本网站及服务显示的会员内容本身，或经过你发布、上传、出版、提交，或经雇佣通使用的成员内容（或其任何部分），都不会侵犯，盗用或违反第三方的专利、版权、商标、商业秘密、道德权利或其他专有或知识产权、或公开权或隐私权、或导致违反任何适用的法律或法规。
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链接
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知识产权
本网站，包括但不限于信息，文本，图形，图像，布局，设计，图片，标志，编辑内容，HTML和其他网站上的专有材料都是雇佣通或者其授权人的知识产权，并受版权，商标，专利和其他知识产权法律的保护。用户承认并同意，集体内容仅用于个人非商业用途。除本段另有规定外，用户不得采购，协助或便利任何第三方，拷贝，复制，传播，出版，传播，分发，再分发，广播，流通，储存（任何媒体）显示，修改，出售或出售或转让或要约出售的转让或参与，创作衍生作品，或以任何方式利用任何内容，不论是全部或部分转载。如在这条款和条件明确允许，用户可以下载或复制的内容仅用于个人非商业用途，但前提是用户不会删除或修改任何代表版权，商标及其他专有权利的符号或陈述。用户该下载或复制并不代表取得改内容或任何内容部分的任何权利，所有权或利益。雇佣通保留执行其网站内容的知识产权或专有权利，包括并不限于，针对任何就本条款未明确允许的内容的任何使用。为免生疑问，即使声称得到任何第三方（包括求职者或用人单位）的同意，也不得以任何方式免除本协议的限制/禁止使用。
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赔偿
在适用法律允许的最大范围，就用户使用网站、服务或集体内容或违反本条款和条件，所有用户同意赔偿，并保障雇佣通及其关联公司，管理人员，董事，雇员，代理人，东主，合伙人，代表，股东， 员工，律师，前任人，继承人免受任何索赔，诉讼，要求分配，伤害，责任，损失，损害赔偿，成本及费用（包括全部赔偿的律师费及诉讼开支）。这一赔偿条款是在本条款和条件下用户的所有其他义务上附加的，并不得损害雇佣通所享有的任何其他权利或赔偿。
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免责声明
在适用法律允许的最大范围内，雇佣通及其关联公司，高管，董事，雇员或代理人不需要对任何用户无论是直接或间接使用、上载或提交到本网站或服务的集体内容而引起或无法使用本网站而引起的损失而负责，包括但不限于任何错误或遗漏，或任何删除，不正确或延迟发送或违失资料。
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责任限制
在不妨碍以上并根据适用法律，雇佣通就任何用户因使用雇佣通的服务和网站产生的索偿， 累计赔偿金额应仅限于雇佣通就提供该服务收取的费用。
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修改使用权
雇佣通保留权利在任何时间及不时修改，变更，暂停，终止或限制：（一）用户使用网站（或其任何部分），暂时或永久; 或（二）本网站的全部或（以及其中提供的服务）的任何部分，不必事前通知。雇佣通不需为任何这样的修改，变更，暂停，终止或限制要对用户或任何第三方负责。
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转让
没有雇佣通事先书面同意，您不得透过法律或其他操作转让或转移这些条款 。任何企图转让或转移这些条款，如果没有雇佣通书面同意，将是无效和没有影响力的。而雇佣通可以自行决定，不受任何限制转让或转移这些条款 。根据上述规定，这条款将结合并维护各方，其继承人和允许的受让人。
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不可抗力
在不影响这条款和条件限制或否认法律责任，雇佣通是不会为其不能直接或间接控制下发生的任何延迟或失误承担责任，包括但不限于，互联网故障，电源故障，电脑，通讯或其他设备故障，罢工，劳资纠纷，骚乱，暴动，内乱，劳工或材料短缺，火灾，洪水，风暴，爆炸短缺，天灾，战争，政府行为，国内或国外的法庭命令和第三方的不履行行为。
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用户行为
您理解并同意您有责任遵守任何和可能适用于您使用本网站或服务的所有法律，法规，规章和税务义务。在您使用本网站或服务，你可能不会，并且您同意不会：
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违反任何地方，州，省，国家或其他法律或法规，或法院的任何命令;
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使用手动或自动软件，设备，程式，机器人，后门或其他任何方式进入任何本网页，服务或内容;
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使用，揭露，或允许使用或揭露， 任何（一） 雇佣通未公开显示内容; （ii）以任何方面与雇佣通隐私政策或服务条款不一致的内容; 或（iii）任何方面违反雇佣通用户或与其他任何第三方的隐私权或任何其他权利的内容。
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在这条款不容许的情况下使用本网站，服务或集体内容作任何商业或其他用途；或误导他人你是雇佣通的合伙人或与有雇佣通有关联;
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稀释，损害或其他以任何方式损害雇佣通品牌，包括未经授权使用集体内容，或注册和/或使用域名，商号，商标或其他来源识别使，或注册和/或使用高度模仿或者混淆性相似雇佣通域名，商号，商标或其他源识别 域名，商标，标语，促销活动或集体的内容;
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在这条款没有明确允许用途下复制，存储，进入或使用本网站或服务或集体内容内的任何信息;
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侵犯雇佣通的权利或任何其他人或实体的权利，包括但不限于自己的知识产权，隐私，公开或合同的权利;
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干扰或破坏雇佣通网站或服务，包括但不限于，通过使用病毒，取消漫游器，木马，有害代码，洪水坪，拒绝服务攻击，后门，数据包或IP欺骗，伪造路由或电子邮箱地址信息或类似的方法或技术;
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使用雇佣通网站和服务来传输，分发，张贴或提交关于任何其他人或实体的任何 未经其许可发表的信息，包括但不限于他人的照片，个人联系信息或账户号码;
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使用雇佣通网站，服务或集体内容发布未经请求的商业电子邮件（“垃圾邮件”）或广告连接;
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收集或储存任何其他用户的任何个人身份信息作雇佣通服务以外其他用途;
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注册一个以上的雇佣通帐户或代表其他人注册雇佣通帐户;
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未经雇佣通书面批准招募或以其他方式征求任何求职者或雇主参加雇佣通竞争对手的第三方服务或网站，
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冒充任何人或实体，或者伪称与任何个人或实体的关系;
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手动或使用自动化程式去收集网站，服务或集体的内容的信息，或以其他方式与其进行互动;
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使用网站，服务或集体的内容成功找到一个求职者或雇主，然后以其他方式完成一个就业配对或以任何其他理由，来避免支付雇佣通的任何服务费;
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违反本条款或雇佣通过往的条款或隐私政策；
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在任何本网站位置，平台和服务上从事破坏性，违规，虐待或骚扰行为；
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张贴，上传，发布，提交或传输的任何内容属于：（一）侵犯，盗用或违反第三方的专利，版权，商标，商业秘密，道德权利或其他知识产权，或公开权或隐私权; （二）违反或鼓励违反任何适用的法律或规例，或会引起民事责任的任何行为; （三）欺诈，虚假记载，误导性（直接或遗漏或未能更新信息）或有欺骗性的; （四）属于诽谤，淫秽，色情，低俗或攻击性; （五）宣扬歧视，偏见，种族主义，仇恨，对任何个人或团体的骚扰或伤害; （六）为暴力或威胁，或宣扬暴力或行动的威胁到任何其他人;或（七）宣扬非法或有害的活动或物质;
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无论是通过手动方法或使用机器人或以其他方式，直接或间接地、透过单个或多个下载，有系统性地收集雇佣通网站或服务的数据或其他内容， 来建立或编译一个汇编、丛书、数据库，目录、网站或类似物；
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没有雇佣通的明确书面许可使用，展示，镜像或框架网站，应用程序，服务或集体内容，或本网站内的任何单个元素，服务或集体内容，雇佣通的名字，任何雇佣通商标，标识或其他专有信息，或包含在本网站或服务的任何页面或表单的设计;
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篡改或使用本网站或服务的非公开区域，雇佣通的电脑系统，或雇佣通的供应商的技术运输系统;
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试图扫描或测试任何雇佣通系统或网络的漏洞，或者违反任何安全或认证措施;
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回避，绕行，删除，停用，削弱，解拆或以其他方式规避雇佣通或任何雇佣通的供应商或其他任何第三方（包括其他用户）用来保护网站，服务或集体内容的技术措施;
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在任何电子邮件或新闻组发放内伪造的TCP / IP数据包报头或任何一部份的标头的资讯，或以任何方式使用网站，服务，应用程序或集体内容发送已变更，欺骗或虚假的来源识别信息;
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试图破译，反编译，反汇编或逆向工程任何维持网站，服务或集体内容的软件; 或
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倡导，鼓励，或协助任何第三方做上述任何一项的;
否则雇佣通就违反上述任何违规行为拥有最大范围的权利去调查和提出起诉 。此外，对于你违反本节或本条款，雇佣通可以采取一系列针对你的行动，包括但不限于取消你的雇佣通账户。
如果法律要求，雇佣通可以使用、保存、 透露您的任何信息，或者如果我们真诚相信，这是合理且必要地去（i）对雇佣作出的起诉回应或遵守法律进程（例如，传票或手令），（ii）执行或管理我们跟用户的协议，如这些条款（iii）防止欺诈，风险评估，调查，客户支持，产品开发和调试的目的，或协议（ iv）为保护雇佣通，它的用户或公众成员的权利，财产或安全。您承认雇佣通没有义务监控您访问或使用本网站，应用程序，服务或集体内容或查看或编辑任何成员内容，但有权利为经营或改善网站和服务这样做（包括但不限于防欺诈，风险评估，调查和客户支持的目的），以确保你遵守这条款及适用的法律或行政机构、其他政府机构、法院的命令或要求，及为内容令人反感或本条款阐述内容做出回应。雇佣通保留权利，恕不另行通知，在任何时候以任何理由，认为内容以任何理由令人反感，违反这条款或过往的条款，或对网站或服务有害，在其自行决定的情况下删除或禁止访问网站或服务。
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完整协议
除非得到额外的雇佣通政策，准则，标准，或条款针对特定产品，功能，服务或产品的补充，这服务条款应构成有关使用本网站用户和雇佣通达成的全部协议，并应取代所有有关标的的其他通信（无论是书面或口头），讨论，信件和合约事项。
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责任
雇佣通保留监控本网站及其内容在任何时间的权利，但没有义务这样做。雇佣通对于不是雇佣通张贴或雇佣通代表用户张贴的任何材料不承担任何责任。所有用户承认并同意，他们对任何提交给雇佣通或以其他方式张贴的人资料，信息，数据，广告，网页和/或材料，内容和准确性承担全部责任。雇佣通不保证任何个人资料，信息，数据，广告或网页会给特定人士或数量用户查看或 成为成功的招聘。雇佣通不会对寻求或网站上发布职位的任何一方的任何决定，无论出于何种原因， 负上责任。虽然雇佣通竭力为雇主和求职者提供优质的服务，但不保证该网站将正常运行，或本网站及其服务器没有病毒或其他有害机制，或任何缺陷将得到纠正，或网站的运行是及时、安全或不会中断 。如果网站或其内容的使用导致任何用户有维修或更换设备或数据的需要，雇佣通概不负责这些费用和任何损失或任何性质的损伤。本网站和它的内容以“原样”提供，不提供任何形式的担保。在法律允许的最大范围内，包括但不妨碍上述规定，雇佣通就网站及服务的适销性，产品或服务的可用性及功能，不侵权第三方权利，适合特定目的或有关网站及服务的准确性，可靠性，完整性，及时性或本网站和内容，服务，软件，文本，其中所含的图片和链接的其他素质，否认所有担保。用户应当独立评估并验证本网站所载信息的准确性，完整性和可靠性并在必要时寻求专业意见。
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终止
如用户提供的任何信息是不准确的，或违反任何法律或包含不雅内容的情况下，雇佣通将立即废除用户的帐户和会员资格，恕不另行通知，并保留采取其认为适当，可取或适当的行动的权利，包括但不限于采取法律行动。如雇佣通认为用户已违反任何条款和条件或违反任何法律或法规，雇佣通保留在任何时候有权立即终止或暂停任何用户的账户或使用网站，恕不另行通知， 并采取进一步雇佣通全权酌情认为适当，可取或必要的行动，包括删除它视为侮辱性的，非法的，破坏性的或不适当的任何材料。雇佣通将有唯一及绝对酌情权决定用户，求职者或雇主是否违反任何条款和条件，而这样的决定为最终决定。如果雇佣通并无行使本条规定的权利，不得被视为自动放弃该权利。
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法律和管辖
任何因使用本网站，服务或集体内容引起的任何争议或事项及本网站，服务或集体内容附带的条款和条件，应受香港特别行政区 (“香港”）的管辖并根据香港法律去解释 。
任何因相关的条款和条件引起的争议， 纠纷或索赔，包括其有效性，无效性，违反或终止，应按照截至目前有效及可能因本条款的其余部分作出修改的联合国国际贸易法委员会仲裁规则提交仲裁：
指定机构应为香港国际仲裁中心（“HKIAC”）。
仲裁地点应在香港国际仲裁中心。
仲裁程序所使用的语言应为英语。
只应指定一名仲裁员。
在任何违反条款和条件的情况下，另一方当事人有权在法律和公平的补救措施由仲裁决定。 -
一般
雇佣通的未能执行这条款中的任何权利或规定，不构成将来执行该权利或规定的豁免。只有以书面形式并通过雇佣通的正式授权代表签署的任何此类权利或规定的豁免是有效的 。除本条款明确规定，行使这条款下任何补救措施将不会影响这条款下其他补救措施。如果由于某种原因仲裁员或有管辖权的法院认定这条款内任何条文无效或无法执行，该条款将被执行到最大允许范围，及这条款内其他条文规定将继续具有十足效力及作用。
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可分割性
条款和条件的规定将相互独立的，每个条款的有效性将不会受任何其他规定的无效性影响 。如任何条件或其任何部分被确定为非法，无效或无法执行的情况下，其余条款或条件的剩余部分的有效性和可执行不受影响，并且，应当加入一个或多个在适用法律下是合法，有效和可执行的类似条款以代替非法的，无效的，或不可执行的条款。
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条款的变更
雇佣通可能会在任何时候变更这些条款。如果雇佣通变更本条款，它会在网站张贴已更生条款作通知。您同意，通过这样做，雇佣通已向您提供变更条款的充分通知。
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英文与其他版本
此条款原文以英文撰写，并可能翻译成其他语言。如遇英文文本与其他译本有任何歧异，一概以英文文本为准。
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联系雇佣通
如果您对这些条款有任何疑问，请联系 cs@myhelperdirect.com